义乌市场监管局事业编去留（义乌市场监管局事业编有执法权吗）

本文目录一览：

• 1、2024年后取消事业编了吗
• 2、事业编制和公务员的区别
• 3、是在局机关好还是局下属单位好?怎么留在局里?
• 4、三支一扶两年后归谁管

2024年后取消事业编了吗

1、事业编制在2024年之后并未被全面取消。 尽管近年来有关事业编制改革的讨论不断，但实际上在2024年之后，事业编制并未彻底消失。 事业单位的改革进程是复杂且逐步推进的，其目的在于优化资源分配和提升工作效率，并非单纯取消编制。

2、年取消编制的消息是真的。根据现有资料，到2024年，事业编制将会被取消，仅保留事业单位的性质，并实行聘用制合同。承担行政职能的事业单位人员可能会转为公务员或被安置到其他事业单位。2022年，关于补充发放事业单位人员过渡性养老金的讨论仍在进行中。

3、2024年后并未全面取消事业编。 关于事业编制是否取消的问题，近年来确实存在相关的讨论和改革措施，但并未在2024年后全面取消事业编制。 事业单位改革是一个复杂而渐进的过程，旨在优化资源配置、提高运行效率，而非简单地取消编制。

4、2024年后并未全面取消事业编。 虽然近年来有关于取消事业编制的讨论和改革，但根据目前的信息，事业编制并未在2024年后被全面取消。 首先，需要明确的是，事业单位改革是一个复杂而渐进的过程。 虽然部分地区或行业可能进行了事业编制的缩减或调整，但这并不意味着整个事业编制体系被取消。

5、2024年标志着事业编制的取消。根据现行政策，事业编制将不再设立，转而实行聘用制合同。承担行政职能的事业单位人员可能会转为公务员或在其他事业单位改制中得到安置。 对于2014年10月后至2024年9月间在事业单位工作的人员，过渡性养老金是一种补充福利。

6、2024年将取消职称工资。对于机关编制内的人员，职称工资将会被取消，取而代之的是公务员的职务工资。其他人员将继续按照原有的职称和职级领取工资，并且工资的增加也将基于现有工资等级进行。 针对公务员人员的退休政策，2024年10月份以后退休的人员与2014年10月份之前退休的人员之间存在差异。

事业编制和公务员的区别

事业编和公务员的区别，主要有以下几方面：工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。工资收入方面，公务员的收入是按规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。

事业编制和公务员的主要区别如下： 本质区别： 事业编制：通常指的是在事业单位工作的人员所拥有的编制，这些单位如学校、医院、科研机构等，一般不具备行政权。事业编制人员有职称体系，如助教、讲师、副教授等，用于评价其专业能力和技术水平。

来源不同：公务员：属于行政编制，其经费完全由政府财政全额支持。事业编制：经费来源更为多元，包括财政全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。待遇和地位差别：公务员：在体制内通常享有最高的地位和最优厚的待遇，包括更高的工资、更好的福利以及更多的晋升机会。由于行政编制数量较少，竞争也更为激烈。

是在局机关好还是局下属单位好?怎么留在局里?

如果留着局里，就是机关，机关年轻人多，但是机关前途也不小，况且我们科室是负责审批的，经常会有吃请啊什么的，但是不会有很大的好处的。现在局里的我们科长和下属单位的领导都想要我，主要是干活，不是看重我神马的，所以想请高人分析下，我是去哪里比较好，更有发展点。

局里大部分都是有编制包括事业编，公务员的话肯定好啊，待遇，级别提拔都比下属好得多，在局里没有编制的只能是临时工了，貌似很体面的工作，但工资只能是单位内部发的，不像有编制的是财政拨款，所以少的可怜。

留在交通局。交通局工作当然是好，首先交通局就是机关单位。当然机关单位在福利跟收入方面是比较稳定的。所在任何时候机关单位比很多别的工作都强很多。所以能够在交通局工作是非常好的，交通局日常就是负责城市道理的交通，跟日常管理，所以不会很辛苦。

三支一扶两年后归谁管

1、【政策解读】： 服务期满的“三支一扶”人员，如经考核合格，通常会安排进入正式编制。然而，也有部分人员可能不会立即获得事业编。 对于未获得立即安排的“三支一扶”人员，各级事业单位在年度招聘中会预留一定岗位，专用于选拔这部分毕业生。 不少考生选择参加“三支一扶”项目，目的是积累基层工作经验。

2、转编留任：“三支一扶”人员服务满2年且考核合格，通常采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员，此时归所在乡镇事业单位及其上级主管部门管理。

3、服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生，持《高校毕业生“三支一扶”服务证书》，可同等享受生源地相关优惠政策。这项政策遵循属地管理原则，外地学生不能仅凭“三支一扶”证书在生源地之外享受优惠政策。 对于未满服务期就离开“三支一扶”岗位的学生，将不再享受相关优惠政策。

4、三支一扶工作分配归劳动人事和社会保障局管三支一扶考考分配一般由各市、县（区）人力部门及相关业务部门派遣三支一扶高校毕业生到用人单位工作，经培训后组织签订三支一扶服务协议，并在规定时间正式到岗服务。主要安排到县（市、区）的乡（镇）从事支教、支农、支医和扶贫工作，有一定服务期限。

5、三支一扶计划是国家大学生就业计划之一，旨在为农村提供知识和技术支持，平衡城乡发展差距。该计划由各地人社部门根据需求统招，实施聘用制管理，服务期一般为两年，特岗教师可能延长至五年。三支一扶人员转正后，转为教育、医疗或农业部门的事业编制，编制类型分为全额拨款和差额拨款。

6、三支一扶”人员服务期为2年，期满后自主择业。（二）三支一扶”人员在岗服务期间，实行以下管理制度：服务单位为三支一扶”人员安排岗位，明确岗位职责和考核标准，提供必要的工作及生活条件，承担日常管理职责。